یک افسر CSIS پس از گزارش تجاوز به او توسط مافوق خود تحقیقاتی را آغاز کرد

ادعای یک افسر CSIS مبنی بر اینکه او توسط یک مافوق در وسایل نقلیه آژانس به طور مکرر مورد تجاوز قرار گرفته است، تحقیقاتی را در مورد آزار و اذیت آغاز کرد، اما همچنین تحقیقاتی را در مورد او آغاز کرد که به این نتیجه رسید که تجاوزات ادعا شده “سوء استفاده” این زن از خودروهای آژانس بوده است.

او همان افسری است که ادعاهای او در مورد سوء استفاده جنسی در مقاله ای که سال گذشته توسط Canadian Press منتشر شد، باعث شد تا دیوید ویگن، مدیر سرویس امنیتی کانادا، اصلاحات عمومی را به او بدهد.

این افسر گفت که هرگز به او گفته نشده است که او مورد تحقیق قرار گرفته یا به این نتیجه رسیده است که او با استفاده از “تجهیزات رسمی” برای انجام آنچه که گزارش بازپرس به عنوان “رابطه عاشقانه با یک همکار” توصیف کرده است، مرتکب رفتار نادرست شده است.

این زن گفت که او معتقد است که این تحقیقات در تلافی شکایت تجاوز جنسی او بوده است و تنها در سال جاری، 10 ماه پس از پایان آن، زمانی که درخواست دسترسی به اطلاعات شخصی خود را که در اختیار سرویس بود، از این تحقیقات مطلع شد.

او گفت که “مطمقاً” در یک رابطه توافقی با افسر دیگر نیست.

یک “گزارش مدیریتی” شخص ثالث پنج صفحه ای که توسط افسر به Canadian Press ارائه شده است، می گوید که آنها توسط CSIS در 18 نوامبر 2021 برای بررسی “ادعاهای سوء رفتار علیه” این زن انتخاب شدند.

هشت روز پس از آن اتفاق می افتد که او رسماً به CSIS فاش کرد که توسط افسری که چندین دهه از او بزرگتر بود، 9 بار مورد تجاوز قرار گرفته است که به عنوان “مربی” به او در مأموریت های نظارتی منصوب شده بود.

نام این زن به دلیل قانونی که شناسایی افسران مخفی را ممنوع می کند، نمی توان نام برد، اما در شکایت قبلی علیه دولت از او به عنوان “جین دو” نام برده شده است.

او و یکی دیگر از افسران نظارتی در دفتر CSIS بریتیش کلمبیا گفتند که هر دو در طی ماموریت‌های بین ژوئیه 2019 تا بهار 2021 در اتومبیل‌های جوخه توسط یک افسر ارشد مورد تجاوز جنسی قرار گرفتند. جین دو گفت که یکی از ماموریت‌ها شکست خورد زیرا مربی او از تماشای هدف برای رانندگی می‌شکند. به گاراژ برای تجاوز به او

جین دو درباره تحقیقات علیه او گفت: «این گزارش تخلفی باورنکردنی است.

او گزارش مدیریت را «تعریف دقیق سرکوب» نامید. در آن زمان، او گفت که معتقد است به عنوان بخشی از تحقیقات در مورد مهاجم مورد بازجویی قرار گرفته است، نه خودش.

جین دو گفت که شکایت او تنها دلیلی بود که CSIS از نقض ادعای خودش آگاه شد.

“از ایجاد یک شکایت جعلی برای جلب توجه به خودم و کل قوانین رفتاری که ظاهراً نقض کرده ام، چه نتیجه ای خواهم داشت؟” او پرسید.

او درباره تلاش‌هایش برای جلب عدالت برای شکایتش گفت: «این هیچ معنایی ندارد، بنابراین این واقعیت که این گزارش حتی می‌تواند وجود داشته باشد نشان می‌دهد که من شانسی برای مبارزه در جهنم نداشتم.

جین دو گفت که یکی از مقامات روابط کار فدرال به او گفت که او از این گزارش مطلع نشده است زیرا در زمان صدور این گزارش در مرخصی بود و CSIS معتقد بود که باید روی رفاه خود تمرکز کند.

ایمیلی از یک مقام کارگری در روز سه‌شنبه، که جین دو با Canadian Press به اشتراک گذاشت، گفت که این گزارش “عمداً پنهان نشده است”.

جین دو در حال حاضر به دلیل تشخیص PTSD در مرخصی از کارافتادگی طولانی مدت است.

هنگامی که از اریک بالسام، سخنگوی CSIS در مورد این زن سؤال شد، بیانیه‌ای صادر کرد و گفت: «بلافاصله پس از اطلاع از اتهامات مربوط به رفتار نامناسب در محل کار، CSIS بلافاصله تحقیقات سوم را آغاز کرد.»

وی گفت: در شرایطی که «آزار، تبعیض یا تخلف» مشاهده شود، برخورد انضباطی «تا و اعم از اخراج» توسط کمیته انضباطی اتخاذ خواهد شد.

بالسام در پاسخ به سوالی مبنی بر تایید اینکه شاکی تحت بررسی است، گفت: “وضعیت پیچیده و حساس است” و “برای CSIS نامناسب است که در مورد مسائل خاص روابط کار اظهار نظر کند.”

مت مالون، دانشیار حقوق در دانشگاه تامسون ریورز که صدها شکایت را به عنوان محقق محل کار رسیدگی کرده است، گفت که رفتار با جین دو “وحشتناک” بود.

مالون گفت که ثبت شکایت آزار و اذیت در محل کار یک “فعالیت محافظت شده” است و شاکیانی که بدون اطلاع آنها موضوع تحقیقات قرار می گیرند در “موقعیت بسیار آسیب پذیر” هستند.

او گفت: «آنها نمی دانند که رفتارشان می تواند صداقت تحقیقات را تضعیف کند. “این موضوع سوالات دشوار بسیاری را ایجاد می کند.”

هم جین دو و هم افسر دیگری که گفته بود به او تجاوز شده است، گفتند که احساس نمی‌کنند می‌توانند به پلیس مراجعه کنند، زیرا قانون CSIS شناسایی خود یا مهاجم مورد ادعایتان را به عنوان یک افسر مخفی منع می‌کند، که مجازات آن تا پنج سال زندان است. . این زنان که هر دو هنوز در CSIS کار می کنند، گفتند که یک روند شکایت داخلی ناقص، قربانیان را در برابر انتقام آسیب پذیر می کند.

هنگامی که ادعاهای این زنان در نوامبر گذشته آشکار شد، نخست وزیر جاستین ترودو آنها را “ویرانگر” خواند و گفت که دولت او در حال انجام اقدامات “بسیار مستقیم” است.

چند روز پس از انتشار این داستان، وینو جلسه ای در شهرداری برای بیش از 3000 کارمند CSIS در مورد اتهامات زنان تشکیل داد که به گفته او او را “عمیقاً مضطرب” کرد. او به کارکنان گفت که فرد مورد سوء استفاده یک روز قبل از جلسه استعفا داده است و او دستور ایجاد یک دفتر بازرس را “به عنوان یک موضوع فوری” برای رسیدگی به مسائل محل کار “بدون ترس از انتقام” صادر کرده است.

ویگنو همچنین گفت که آژانس گزارش های عمومی سالانه در مورد آزار و اذیت و تخلف در آژانس را منتشر خواهد کرد.

هیچ اشاره ای به بررسی جین دو نشد.

تحقیقات باعث “تهوع” افسر شد

“گزارش نهایی” بازپرس شخص ثالث در مورد جین دو به تاریخ 12 آوریل 2023 است، اما او گفت که در فوریه سال جاری از آن مطلع شده است.

او گفت که تحقیقات باعث “تهوع” او شده است. او گفت که وقتی می‌خواند که هشت روز پس از شکایت او برای تجاوز جنسی، بازرسان برای بررسی رفتار او آورده شده‌اند، فکر کرد که اشتباه تایپی است.

او گفت: «نمی‌دانم از زمانی که شکایت کردم واقعاً تحت بازجویی هستم یا این که واکنشی به تحقیقات بوده است. با این حال، من نمی دانستم که آنها این کار را انجام می دهند، حتی اگر می گوید من انجام داده ام.

گزارش تخلف به شدت اصلاح شده است. اما نتیجه می گیرد که جین دو با «استفاده نادرست از تجهیزات رسمی در حین انجام وظیفه» و پنهان کردن «اطلاعات از مدیریت در مورد رابطه عاشقانه با یک همکار» قوانین رفتاری سرویس را نقض کرده است.

این روزنامه به نقل از مهاجم مظنون گفت که او “متأسف است که یک رابطه توافقی منجر به استفاده نامناسب از دولت (تدوین شده) و زمان شده است.”

در این گزارش آمده است که جین دو «رابطه» را به دلیل «ترس از انتقام» گزارش نکرد و به نقل از او گفت که «از این می‌ترسید که چگونه بر کار من در سرویس تأثیر بگذارد، چگونه بر شهرت من تأثیر بگذارد و توانایی من برای ادامه کار در آنجا، و از نظر ذهنی و عاطفی قادر به پذیرش آنچه اتفاق افتاد نبودم.”

در این گزارش آمده است که نقض های ادعایی او از سیاست رفتار CSIS “در چارچوب تحقیقات آزار و اذیت آشکار شد.”

بازپرس به جزئیات خاصی نیاز نداشت

او به Canadian Press گفت که در طول مصاحبه خود در سال 2022، بازپرس از او جزئیاتی در مورد تجاوزات جنسی ادعایی که او در شکایت خود با تاریخ، زمان و مکان ثبت کرده بود، نپرسید.

سپس، به گفته او، او فکر کرد که بازپرس با دقت رفتار کرده است.

او گفت: “در پایان حتی از او تشکر کردم که نپرسید، زیرا این یک مکالمه کاملاً جدید برای من بود و من بسیار عصبی و ناراحت بودم.”

او اکنون که متوجه شده است تحت بررسی است، گفت که احساس می کند “به دام افتاده است.”

او گفت که فقدان جزئیات در آن مصاحبه “تعجب آور” بود، زیرا “خیلی چیزها بود که او نمی خواست بداند.”

او گفت: «مثل این بود که او نپرسید تا پاسخی نداشته باشد، بنابراین آن را در نتیجه گیری های خود لحاظ نکند، بنابراین هرچه کمتر بداند، بهتر است.

او گفت “شواهد” که گزارش به آنها برای نتیجه‌گیری این رابطه متکی بود، توافقی بود، از جمله اظهارات یک افسر دیگر و عکس‌های این دو نفر با هم در خارج از وظیفه، “دروغ است”.

بنابراین من و او در یک عکس، یک عکس دسته جمعی، با هم بودیم. آیا این ثابت کرد که من می خواهم با او در محل کار رابطه جنسی داشته باشم؟ او گفت.

مالون گفت که آیا اقدامات کارفرما علیه یک شاکی می تواند “تلافی جویانه” تلقی شود یا خیر، به عوامل زیادی بستگی دارد، از جمله زمان بین این دو اقدام یا “نزدیکی زمانی”.

وی گفت: اقدامات نامطلوب به دنبال شکایت کارکنان که در مدت زمان کوتاهی رخ می دهد ممکن است نشان دهنده انگیزه تلافی جویانه کارفرما باشد. “در این مورد، نزدیکی زمانی عامل اصلی است، زیرا تنها چند روز است.”

مالون گفت که این یک روش استاندارد است که به یک کارمند زمانی که تحت بازجویی هستند اطلاع داده شود تا اجازه پاسخگویی به آنها داده شود. جین دو گفت که معتقد است این سرویس با اطلاع ندادن به او خط مشی خود را نقض کرده است.

مالون، که سیاست “نقض رفتار” CSIS را بررسی کرد، گفت که از آنچه که او آن را “انحراف آشکار از سیاست خود” می خواند، “شکه شده است”.

او گفت: «اما فراتر از آن، این یک انحراف از روند و روند قانونی است.

خط مشی خدمات بیان می کند که کارکنان تحت بازجویی باید از ماهیت اتهامات علیه خود مطلع شوند، باید فرصت پاسخگویی به آنها داده شود، در صورت مشاهده تخلف به آنها اطلاع داده شود و یک نسخه از گزارش دریافت کنند. جین دو گفت هیچ کدام از این اتفاقات نیفتاده است.

او گفت: “من نمی توانم از خودم در برابر چیزی که چیزی در مورد آن نمی دانم دفاع کنم.”

در سپتامبر 2023، دادگاه عالی بریتانیا-آمریکایی، شکایت سازنده جین دو را برای اخراج و جبران خسارت علیه دولت فدرال رد کرد. او درباره ادعاهای او حکمی نداد، اما دریافت که او سازوکارهای شکایت داخلی CSIS را تمام نکرده است.

او گفت که اکنون برنامه های خود را برای ارائه درخواست تجدیدنظر رها کرده است و در حال بررسی رویه های رسمی شکایت CSIS است.

این زندگی من بیش از دو سال است و آسیبی که به سلامت روانم وارد کرده است. و شغل من بدیهی است که در حال حاضر وجود ندارد، و من نمی‌دانم که بتوانم آن را با آن چیزی که بالای سرم قرار می‌دهد، به مسیر اصلی برگردانم.”

“آنها فقط تو را فرسوده می کنند تا زمانی که دیگر نتوانی تحمل کنی. مطمئن هستم که من اولین نفر نیستم و مطمئن هستم که آخرین نفر هم نخواهم بود.”

شکایتی که توسط افسر دومی مبنی بر اینکه او مورد تجاوز جنسی قرار گرفته است، از CSIS پاسخی دریافت نکرده است.