خط مشی خود را بررسی کنید – برخی از مزایای گروهی با 65 سالگی تغییر می کنند یا ناپدید می شوند

استفن بوث همچنان از آنچه زندگی به او می اندازد شگفت زده می شود.

این مرد 66 ساله که در باری، انتاریو زندگی می کند، انتظار نداشت بعد از 65 سالگی در خرده فروشی کار کند. او مطمئناً فکر نمی کرد که برخی از مزایای ناتوانی خود را در هنگام مبارزه با کاتاپلکسی که باعث فلج می شد از دست بدهد.

او گفت: «این فقط یک چیز دیگر در کنار هر چیز دیگری بود.

در آن زمان افسردگی به شدت به من ضربه زد.»

اگر بوث هنوز بیمه ناتوانی طولانی مدت داشت، این به حمایت از او کمک می کرد. اما او با تعجب متوجه شد که وقتی ۶۵ ساله شد، برخی از مزایایی را که قبلاً تحت طرح بیمه گروهی کارفرمایش داشت، از دست داد.

بنابراین او هنوز هم باید کار می کرد – اگر فقط برای یک چک حقوق – و برای تامین مخارج زندگی خود برای سایر حمایت های دولتی درخواست می داد.

کاهش بیمه ازکارافتادگی طولانی مدت در این سن منحصر به فرد نیست. این در واقع در اکثر طرح های گروهی کاملاً استاندارد است. خود بیمه عمر نیز معمولاً کاهش می یابد یا از بین می رود. مقامات این صنعت می گویند که این کار برای ماندگاری و مقرون به صرفه ماندن طرح های گروهی انجام می شود، زیرا هزینه بیمه کارگران بالای 65 سال می تواند بالا باشد.

اگرچه مزایای گروهی از محل کار به محل کار در سراسر کشور متفاوت است، اکثر آنها پوشش ناتوانی کارکنان را زمانی که کارمندان به 65 سالگی خود می رسند، کاهش یا کاهش می دهند، حتی اگر هنوز مشغول به کار باشند.

شیلا برنز، مدیر بهداشت و سیاست عمومی در انجمن بیمه زندگی و سلامت کانادا، می‌گوید که به این دلیل است که در گذشته، این سنی بود که بسیاری از افراد نیروی کار و سایر برنامه‌های بازنشستگی یا حمایت دولتی را ترک می‌کردند.

با این حال، افراد مسن به طور فزاینده ای پس از 65 سالگی در محل کار می مانند. بر اساس داده ها، حدود 900000 نفر پس از این سن کار می کردند گزارش کار آمار کانادا در سال 2023. برخی به دلیل انتخاب یا ضرورت بازنشستگی را به تعویق می اندازند، اما کشف از دست دادن مزایا دلیلی رایج است.

در نگاه اول، ممکن است ناعادلانه به نظر برسد که مزایای کارگر در سنین ۶۴ تا ۶۵ سالگی هر روز تغییر کند. اما برنز می‌گوید که این موضوع به موضوع بیمه برمی‌گردد که برای محافظت در برابر خطر ضرر مالی وجود دارد.

او گفت: “کسی که نمی تواند به مستمری کامل دسترسی داشته باشد، در معرض خطر واقعی از دست دادن درآمد خواهد بود، فردی بالای 65 سال که به مستمری کامل دسترسی دارد، در معرض خطر کمتری از دست دادن است.”

البته پول در این میان نقش اصلی را دارد.

جای تعجب نیست که افزایش هزینه های زندگی الف یک انگیزه عالی برای سالمندان بعد از 65 در نیروی کار بمانید.

آیا تبعیض سنی است؟

دیوید هاروی، 70 ساله ساکن برنابی، بریتیش کلمبیا، می گوید هر دلارپ و در شرایطی که سالمندان تلاش می کنند تا در میان میانگین امید به زندگی رو به افزایش، زندگی خود را تامین کنند، به نفع آنهاست.

هاروی رسماً در 68 سالگی بازنشسته شد، اما به کار خود ادامه داد زیرا از تدریس در پلی تکنیک کوانتلن در ساری نزدیک بود. اما می‌گوید از اینکه متوجه شد برخی از مزایای گروهش پس از تولد 65 سالگی‌اش کاهش یافته بود، شوکه شد، بنابراین شکایتی را علیه مدرسه و اتحادیه معلمان ارائه کرد.

شکایت او که در دادگاه حقوق بشر بریتیش کلمبیا ثبت شده است، مدعی است که دانشگاه در ارائه کار برابر با ارزش برابر برای اساتید بالای 65 سال کوتاهی کرده است.

این ادعا می‌کند که یک کارمند بالای آن سن می‌تواند هزاران دلار مزایا را در صورت از دست دادن دسترسی به بیمه ناتوانی طولانی‌مدت از دست بدهد – و این تبعیض سنی است.

---

هاروی به سی‌بی‌سی نیوز گفت: «به نظر می‌رسد که شما به اندازه دیگران ارزشمند نیستید».

مورد مشابهی در سال 2018 در انتاریو شنیده شد، جایی که یک معلم با موفقیت استدلال کرد که خاتمه مزایای در محل کارش خلاف قانون اساسی است.

پرونده BC هنوز توسط دادگاه مورد رسیدگی قرار نگرفته است و دانشگاه در بیانیه ای به CBC News گفت که برای “جمعیت های متنوع” موجود در نیروی کار خود ارزش قائل است و نمی تواند اظهار نظر بیشتری کند.

هاروی می گوید که از نظر مالی برای بازنشستگی آماده است و شکایت او بیشتر در مورد جلب توجه به کاهش یا حذف مزایا برای افرادی است که پس انداز قابل توجهی در دوران بازنشستگی ندارند.

مردم بوث را دوست دارند.

بوث کار خرده فروشی خود را دوست دارد، به ویژه تعامل با مشتریان در پیشخوان خودفروش. اما او اعتراف می کند که به دلیل مشکلات سلامتی کار سخت است. او از نظر قانونی نابینا است و از کاتاپلکسی رنج می برد که می تواند باعث از بین رفتن و سپس استراحت طولانی مدت شود.

او می‌گوید بدون داشتن یک طرح خصوصی از نظر مالی کمتر احساس امنیت می‌کند، اما با وجود کاهش مزایا، چاره‌ای جز ادامه کار تا زمانی که می‌تواند ندارد.

پرسیدیم چقدر می تواند باشد.

او پاسخ داد: تا زمانی که من بمیرم.

کارفرمایان و کارمندان می توانند پس از 65 سالگی، طرح های بیمه ای جدید خریداری کنند. برخی از ارائه دهندگان بیمه برنامه های فردی را برای کارکنان مسن تر ارائه می دهند، اگرچه برنز می گوید که این به آنچه محل کار و افراد می توانند پرداخت کنند بستگی دارد.

او می‌گوید: «گاهی اوقات ممکن است هزینه آن‌طور که در ابتدا فکر می‌کردند برای کارفرما و کارمند جذاب نباشد.

او می‌گوید حداقل، کارمندان باید کمی وقت بگذارند تا خط‌مشی‌های خود را بخوانند تا مطمئن شوند که چه زمانی پوشش تغییر می‌کند یا به پایان می‌رسد، و کارفرمایان باید همه این موارد را قبل از 65 سالگی به کارگران خود اطلاع دهند.