میلیون ها کانادایی به پزشک خانواده نیاز دارند. در اینجا آمده است که چگونه یک استخدام کننده BC آنها را دریافت می کند

نیکول کوستانزو، دانشجوی سال چهارم پزشکی، در حالی که سعی می کند یکی از قطعات پلاستیکی را بدون صدای بوق تخلیه کند، به شدت روی بازی تخته کودکان Operation متمرکز شده است.

او می گوید: «سخت است.

خطرات برای دانشجویان، دستیاران و پزشکان کم است، زیرا در کنفرانس اخیر پزشکی روستایی و از راه دور در ادمونتون در غرفه Cheryl Gnip توقف می کنند. اما برای پزشک Castlegar، مستقر در بریتیش کلمبیا، فشار برای یافتن چهار پزشک خانواده و پر کردن آنها برای تابستان وجود دارد.

هر بازدید از غرفه او می تواند یک استخدام بالقوه باشد.

اما Gnyp در زمانی که صدها کارگزین دیگر در سراسر کشور نیز به دنبال پزشک هستند، استخدام می کند.

تقاضا برای ارائه دهندگان مراقبت های اولیه بالا است. حدود 6.5 میلیون کانادایی آنها پزشک خانواده یا پرستاری ندارند که بتوانند به طور منظم به آنها مراجعه کنند.

Gnyp می گوید که استخدام در دهه گذشته “به طور فزاینده ای رقابتی” شده است. کمتر دانش آموزی پزشکی خانواده را انتخاب می کند به عنوان یک تخصص و کانادا پزشکان مراقبت های اولیه کافی برای پاسخگویی به تقاضا تولید نمی کند.

برای کسانی که یک رشته را انتخاب می کنند، Gnyp می گوید که ممکن است چندین استخدام کننده به طور همزمان با آنها صحبت کنند.

او به دکتر برایان گلدمن، مجری برنامه گفت: «اکنون افراد بیشتری برای زمان خود می جنگند کت سفید، هنر سیاه.

فرآیند استخدام می تواند سال ها طول بکشد زیرا ایمیل ها، تماس های تلفنی و بازدید از سایت همه بخشی از این فرآیند هستند.

برایان مک‌لین، پزشک و هماهنگ‌کننده استخدام برای خدمات بهداشتی شمالی در ساسکاچوان، می‌گوید که بسیاری از مردم متوجه تلاش‌های لازم برای یافتن یک پزشک نمی‌شوند و این تعامل زمانی که مشغول به کار می‌شوند متوقف نمی‌شود.

اینکه یک استخدام موفق چگونه به نظر می رسد می تواند به عوامل متعددی بستگی داشته باشد، مانند مدت زمانی که یک پزشک در این کار می ماند یا موقعیتی که دارد.

«این واقعاً سخت است که یک پاسخ مناسب برای همه بدهیم زیرا هر جامعه و هر تمرین‌کننده‌ای متفاوت است. آیوی بورژو، استاد دانشگاه اتاوا و رئیس شبکه نیروی کار بهداشت کانادا، گفت: موفقیت برای شما و نحوه دستیابی به آن موفقیت در مرکز شهر تورنتو بسیار متفاوت از خلیج شمالی است.

با گفتگو شروع می شود

مک لین گفت که کنفرانس هایی مانند کنفرانسی که اخیراً در ادمونتون برگزار شد، راه خوبی برای استخدام کنندگان برای ملاقات با پزشکان یا پزشکان آینده علاقه مند به کار در مناطق روستایی است.

بسیاری از غرفه‌های استخدام‌کننده، خودکار، لیوان‌ها و سایر کالاها را به صورت رایگان در اختیار مردم قرار می‌دهند تا توجه مردم را به خود جلب کنند. برخی از غرفه ها قرعه کشی برای سبدهای هدیه دارند، و در مورد یارموث، نیوزیلند، قرعه کشی برای پنج پوند خرچنگ تازه.

نانسی الیس، ناوبر جامعه جذب و نگهداری پزشکان شهر، گفت: «این یک راه خوب برای جذب آنها است.

دکتر Danica Bakker که در Upper Tantaone، نیوزلند کار می کند و در کنفرانس شرکت کرده است، می گوید که رشوه رایگان او را وارد غرفه می کند. اما این برای حرکت او کافی نیست.

“این پشتیبانی خواهد بود، چگونه به آنجا برسم، وقتی آنجا هستم چه کار کنم. اینها چیزهایی هستند که بر اینکه من این سمت را بگیرم یا نه، تأثیر می گذارد.

در میز کنفرانس گنیپا رشوه رایگان وجود ندارد. درعوض، او به بازی Operation تکیه می‌کند تا نیروهای بالقوه را تحت تأثیر قرار دهد.

“شما باید رفاقت داشته باشید، باید اعتماد ایجاد کنید. شما باید همه این کارها را در حدود 10 دقیقه انجام دهید.

او نیاز به ایجاد اعتبار دارد زیرا می‌خواهد شغل‌های خود را در Castlegar، بریتیش کلمبیا، شهری با نزدیک به 10000 نفر پر کند. بر اساس آمارهای پزشکی استان در یک سال گذشته، حدود 3500 نفر از آنها تحت نظر پزشک خانواده نیستند.

Castlegar یکی از بسیاری از جوامع در بریتیش کلمبیا است که با کمبود پزشک مواجه است. به 895 هزار نفر نیاز است پزشکان خانواده در این استان

کندیس کاراس یکی از آنهاست. این ساکن کسلگر، همسر و پسر شش ساله اش در سه سال گذشته بدون پزشک خانواده بوده اند.

او گفت: «من ناامید هستم.

او پس از از دست دادن پدر و مادرش به دلیل سرطان در سن 40 سالگی، سعی می کند به طور منظم آزمایش خون و پیش غربالگری برخی سرطان ها را انجام دهد. بدون یک ارائه دهنده مراقبت های اولیه ثابت، انجام معاینات منظم دشوار بود.

سال‌ها، هر بار که سالی یک‌بار برای انجام تمرینات بدنی روتین می‌روید، در مورد سابقه‌تان صحبت می‌کنید و می‌گویند: «آره، این چیزی است که باید بررسی کنیم، اما نه قبل از 40 سالگی». خب، حالا من آنجا هستم و راهی برای مقابله با آن ندارم.”

گنیپ برای یافتن یک پزشک برای افرادی مانند کاراس فشار را احساس می کند.

من این را نه تنها برای جامعه‌مان، بلکه بیشتر برای پزشکانمان احساس می‌کنم، که می‌دانم فقط ویران شده‌اند.»

بازی طولانی

در برخی موارد، Gnyp شروع به صحبت با یک استخدام کننده احتمالی در حالی که آنها در دانشکده پزشکی هستند و چندین بار در سال بررسی می کند.

اگر پزشک علاقه‌مند باشد، تورهای اجتماعی، شام، فعالیت‌های محلی مانند کایاک سواری یا پیاده‌روی، همگی در کنار پرسیدن سؤالات خاص وجود دارد.

او افزود: “ممکن است سال ها طول بکشد تا این اتفاق بیفتد… شما سعی می کنید مثبت بمانید… و سعی می کنید همه آن کادرها را علامت بزنید و مطمئن شوید که راه حل گام بعدی آنها هستید.”

در طول 10 سال کار داکتران گینپ به اتفاق همکاران در ولسوالی های همجوار، 13 داکتر را استخدام کرده اند. بعضی از آن دکترها رفتند.

او گفت: “این خیلی به نظر نمی رسد، اما وقتی گاهی از سال ها برای جذب یک پزشک صحبت می کنید، ممکن است هرگز نتایج برخی از استخدام های خود را نبینم.” او افزود که استخدام یک پزشک در سال به این معنی است که استخدام کننده “خیلی خوب پیش می رود”.

آیا تلاش برای استخدام کافی است؟

Gnip می‌گوید این یک شغل پر مشغله است که با حضور پزشک در جامعه تمام نمی‌شود.

به گفته مک‌لین، استخدام‌کنندگان می‌گویند که بخش بزرگی از نقش آنها این است که مطمئن شوند پزشک در جامعه و سایر پزشکان شهر مورد حمایت قرار می‌گیرد.

تماشا | کارشناسان می گویند که تلاش های اتاوا برای رفع کمبود پزشک خانواده شکست خورده است:

Gnyp به نیروهای استخدام شده خود خدمت می کند. او حتی یک درخت کریسمس و چراغ‌هایی در بیرون خانه یک پزشک استرالیایی و خانواده‌اش که به Castlegar رسیده بودند نصب کرد.

سعی کردم کاری کنم که او احساس کند در خانه است.

بخش بزرگی از کار نیز اطمینان از حمایت از شریک زندگی پزشک و فرزندانشان است. این ممکن است شامل کمک به همسر پزشک برای یافتن شغل یا راه اندازی بازی برای فرزندانش باشد.

Gnip اضافه می کند که این تلاش تنها بخشی از کار است، و می تواند به معنای تفاوت بین یک پزشک که به طور موقت در جامعه کار می کند و یک پزشک برای پنج سال یا بیشتر بماند.

زیاد نمایندگان اتحادیه های کارگری و مقامات گفت که نگه داشتن پزشکان کلیدی هستند برای بهبود مراقبت های اولیه در کانادا، و که مشوق های مالی ارائه شده توسط برخی جوامع اغلب برای حفظ آنها برای مدت طولانی کافی نیست.

بورژوا موافق است و اضافه می کند که استخدام و حفظ باید یک تلاش مداوم باشد.

او گفت: “شما باید نتایج را اندازه گیری کنید، نه فقط “من فقط یک پزشک را در این جامعه استخدام کردم”، بلکه ما سه مورد را از دست دادیم زیرا هیچ کس روی حفظ تمرکز نکرد.”، وی افزود که جوامع همچنین باید کارکنان بهداشتی دیگر را برای ایجاد یک پزشک قوی جذب کنند. محیط تیم

برای Gnyp، او از کنفرانس اخیر با 37 مخاطب کنار رفت، که دو مورد از آنها به اطلاع رسانی تعطیلات تابستان امسال کمک می کند.

او گفت: «اگرچه من دکتر را در خط نقطه‌چین امضا نکردم، اما هنوز از نتایج هیجان‌زده هستم، زیرا این لوکوم‌ها واقعاً به ما کمک می‌کنند تا از تعطیلات تابستانی خود در اورژانس عبور کنیم.»

“ماموریت انجام شد.”