حرفه الکس لین در آتش نشانی در زمین های وحشی در می 2015 آغاز شد و روز دوم لین به یک آتش سوزی بزرگ و پیچیده فراخوانده شد.
او 16 ساعت در روز در گرما و دود کار می کرد – و این کار را دوست داشت.
او گفت: «من واقعاً از سرعت، تقاضا، چالش خوشم آمد.
اما در طول یک فصل آتش سوزی چند سال بعد، سلامت روان او بدتر شد و او شروع به حملات پانیک در محل کار کرد.
“وقتی وقت داشتم فکر کنم… برایم خیلی سخت بود.”
سرویس آتش نشانی BC و سایر آژانس ها اکنون در تلاش هستند تا اطمینان حاصل کنند که آتش نشانان مناطق وحشی از حمایت سلامت روان آماده ای برخوردار هستند که در تمام طول سال در دسترس است.
به گفته دیوید گریر، مدیر مشارکت استراتژیک و مشارکت در سرویس BC Wildfire، تجربه لین غیرعادی نیست. گریر گفت که اضطراب قبل و بعد از فصل آتش سوزی، زمانی که آتش نشانان به جامعه بازمی گردند، افزایش می یابد.
پس از رکوردگیری در فصل آتش سوزی در جنگل‌ها در سال گذشته، نخست‌وزیر بریتانیا در آمریکای بریتانیا، گروهی را برای مطالعه آتش‌سوزی‌های جنگلی و مدیریت اضطراری تعیین کرد. خود توصیه ها شامل نیاز به سلامت روان و منابع تاب آوری است.
گریر گفت که سازمان آتش نشانی سعی می کند در مورد سلامت روان پرسنل فعال باشد. در بهار سال 2023، این استان راه اندازی شد برنامه آموزش آنلاین برای آتش نشانان برای کمک به مدیریت استرس و اضطراب.
بروس رالستون، وزیر جنگل‌ها، در بیانیه‌ای گفت: «آتش‌نشانان ما به طور شبانه‌روزی در شدیدترین شرایط برای محافظت از مردم استان ما کار می‌کنند.»
رالستون می‌گوید: «ترک کردن دوستان، خانواده و جامعه برای محافظت از دیگران، نه تنها از نظر جسمی، بلکه از نظر روحی آسیب می‌بیند.»
گوش کن | برنامه سلامت روان برای آتش نشانان بریتیش کلمبیا گسترش یافت
در ساحل10:28برنامه گسترده به سلامت روان آتش نشانان کمک می کند
مایک رابرتز مدیر عامل انجمن ایمنی شهرداری BC است. مت جانستون برای اولین امدادگران و آتش نشانان ساری کار می کند.
مشاور بالینی آنا ریچاردز یک خط کمک محرمانه را که با خدمات آتش نشانی قرارداد دارد اداره می کند مشاوره فوری و مستمر را به کارکنان خود ارائه دهید.
او گفت: «فصول آتش‌سوزی طولانی‌تر می‌شود و زمان بهبودی کوتاه‌تر می‌شود.» وی افزود که مردم هنوز از سال 2023 که بدترین فصل آتش‌سوزی در جنگل‌ها است، در حال چرخش هستند.
ریچاردز همچنین در 20 سالگی خود، حدود 20 سال پیش، هشت تابستان با آتش مبارزه کرد.
او گفت: «این فشار داخلی عظیم برای اثبات خودم وجود داشت.
او گفت که سازمان آتش نشانی نسبت به زمانی که او در حال مبارزه با آتش سوزی های جنگلی بود – و در مقایسه با سایر کارفرمایان – در ارائه مراقبت های بهداشت روانی و توجه مورد نیاز برای یک شغل پر استرس کار بسیار بهتری انجام می دهد.
ریچاردز گفت که برخی از آتش نشانان از فصل آتش سوزی های جنگلی آتی می ترسند، که انتظار می رود با ورود خشکسالی گسترده به دومین سال خود سخت باشد.
«افرادی که جذب این نوع کارها می شوند بار سنگینی را به دوش می کشند. آنها می خواهند جامعه خود را ایمن نگه دارند. اینها افرادی هستند که واقعاً به انجام یک کار خوب اهمیت می دهند.”
لین دیگر در خط مقدم نیست. در عوض، او یک موقعیت مدیریتی در ایستگاه آتش نشانی ساحلی گرفت.
اما با وجود اینکه مستقیماً آتش را خاموش نمی کند، می گوید که این شغل هنوز برای او چالش برانگیز است.
“من فکر می کنم تفاوت امروز است [is that] من مجبور نیستم این کار را به تنهایی انجام دهم.» لین گفت. – تغییرات سازمانی در فرهنگ سلامت روان وجود دارد.