شفافیت پرداخت در فهرست های شغلی کمتر از آن چیزی است که فکر می کنید

زمانی که کیت مک‌کنزی در بهار 2023 به دنبال شغل می‌گشت، رویکردهای متفاوتی برای شفاف‌سازی پرداخت‌ها کشف کرد – عمل گزارش دادن حقوق از قبل، چه در داخل و چه هنگام استخدام.

«گاهی در آگهی استخدام حقوق قید می شد. گاهی اوقات محدوده حقوق بود. مک‌کنزی، که در کلگری زندگی می‌کند، می‌گوید: «گاهی اوقات اصلاً فهرست نمی‌شد… و نمی‌توانستم بدانم که آیا کار برای من مناسب است یا نه».

مکنزی گفت: وقتی با یک آگهی شغلی با طیف گسترده ای از حقوق مواجه شد خرج زندگی این تصور را برای او ایجاد کرد که “آنها احتمالاً نمی دانند واقعاً در این نقش چه می خواهند.”

“زیرا اگر آنقدر گسترده باشد، می تواند یک موقعیت جوان تر باشد، می تواند یک موقعیت عالی تر باشد. به نظر نمی رسد که آنها واقعاً برای در نظر گرفتن سطح خاصی از تجربه که به دنبال آن هستند، وقت گذاشته اند.”

با وجود قانون شفافیت پرداخت در بریتیش کلمبیا، تصویب در PEI، نیوفاندلند و انتاریو، و پیشنهاد در منیتوبا و نوا اسکوشیا، شرکت‌ها تشویق می‌شوند تا محدوده حقوق‌ها را در آگهی‌های شغلی لحاظ کنند، که به گفته حامیان می‌تواند به کاهش شکاف دستمزدها کمک کند.

اما در حالی که به طور کلی پیشرفت خوبی حاصل شده است، آنها می گویند که برخی از سازمان ها به سادگی کار نمی کنند. آن‌ها محدوده‌های دستمزد گسترده‌ای را منتشر می‌کنند که ارزیابی مناسب بودن شغل برای داوطلبان غیرممکن است.

دارسی کلارک، کارشناس غرامت مستقر در مونترال با کارکنان شرکت Normandin Beaudry، می‌گوید: «من دیوانه‌هایی مانند 50000 تا 200000 دلار دیده‌ام. “این خیلی گسترده است. منظورم از نظر فنی، طبق تعریف، شفاف است، اما گمراه کننده است.”

آلیسون وندیتی، مشاور منابع انسانی مستقر در تورنتو و مربی شغلی، مدافع صریح شفافیت پرداخت بوده است.

برخی از شرکت ها از اینکه مجبور به انجام این کار شوند متنفرند. آنها عصبانی هستند که مجبورند این کار را انجام دهند … این مانند یک کودک نوپا بداخلاق است که می گوید، خوب، من می خواهم بگذارم [a] محدوده 150000 است.”

“مسابقه تا پایین”

در بدترین حالت، این دامنه های گسترده می تواند منجر به این شود که نامزدها حقوقی را بپذیرند که با نیازهای آنها مطابقت ندارد، فقط برای به دست آوردن شغل.

مک‌کنزی گفت: «شما وارد آنجا می‌شوید و این انتظار وجود دارد که باید فروش را به نحوی کاهش دهید، که باید در سطح پایین‌تری برای به دست آوردن شغل باشید.

“این اساساً یک مسابقه بین شما و سایر نامزدها است، نه جایی که مهارت ها و تجربه شما وجود دارد.”

با این حال، به طور کلی، به نظر می رسد تغییرات قانونی که در مراحل مختلف اجرا در سراسر کشور است، درج اطلاعات حقوق و دستمزد در آگهی های شغلی را رایج تر کرده است.

آ گزارش بر اساس داده های جمع آوری شده از آگهی های شغلی در Indeed دریافتند که 49 درصد از فهرست‌های شغلی کانادا شامل اطلاعات حقوق و دستمزد در فوریه 2024 است که در اوایل سال 2019، 22 درصد افزایش یافته است.

وندیتی گفت: “من مکان های زیادی را می بینم که این کار را به درستی انجام می دهند – و درصد کمی از مردم این کار را اشتباه انجام می دهند.”

او گفت که محدوده موثرتری برای گنجاندن در یک آگهی شغلی برای موقعیتی با حقوق سالانه حدود 20000 دلار است.

هیچ فرمول مشخصی وجود ندارد

لوئیز بندیکتو، معاون ارشد تنوع، حقوق صاحبان سهام و شمول در Hay’s Canada، بخشی از شرکت جهانی کارکنان، گفت زمانی که زمان اجرای شفافیت پرداخت در شرکت فرا رسید، آنها در موقعیت بسیار خوبی قرار داشتند.

بندیکت که در هاباردز نیوزلند زندگی می کند، گفت: “خوشبختم که برای شرکتی با افرادی کار می کنم که واقعاً به این کار اعتقاد دارند.” او گفت که Hay’s یک بازبینی داخلی حقوق و دستمزد هر دو سال یکبار انجام می‌دهد، بنابراین اطلاعات حقوق و دستمزد در صورت درخواست در داخل در دسترس است و گنجاندن آن در آگهی‌های شغلی، نابرابری قابل توجهی در پرداخت را نشان نمی‌دهد که باید رسیدگی شود.

در حالی که تعیین یک فرمول برای محدوده حقوق معقول در یک آگهی شغلی دشوار است، او گفت: “30، 40، 50 درصد محدوده ای نیست. می دانید، ماهیگیری برای همه افراد در بازار است.”

بندیکتو ​​گفت: “بسیار شگفت انگیز خواهد بود که بین 40000 تا 80000 دلار را ببینیم. این دیوانه کننده خواهد بود.” اما او گفت که محدوده 40000 تا 55000 دلاری منطقی است.

استیو مال، مدیر سیستم‌های پاداش‌های مشترک و منابع انسانی در Aviso Wealth، که خدماتی را به صنعت مالی کانادا ارائه می‌کند، قبل از تبدیل شدن به یک الزام قانونی به شفافیت پرداخت در شرکت مستقر در تورنتو کمک کرد.

او گفت: “محدوده های ما بسیار محدود است. و کاری که ما در تلاشیم انجام دهیم این است که بین حفاظت از داده های رقابتی خودمان و ارائه ایده بسیار خوبی از محدوده غرامت هدف به متقاضیان، تعادل ایجاد کنیم.”

دارسی کلارک، متخصص غرامت گفت که وقتی صحبت از مشاغل ساعتی می شود، شفافیت پرداخت در پست ها بسیار ساده است.

او گفت: “محدوده می تواند از 24 دلار تا 27 دلار در ساعت باشد. محدوده بسیار باریکی است زیرا نقش بستگی به فرآیند و مجموعه مهارت دارد.” او گفت که در مقابل، متقاضیان پست مدیر مالی می توانند هم شامل مدیران مجرب و هم کارشناسان سابق موضوع باشند که تازه شروع به کار کرده اند.

دامنه های گسترده می تواند برای شرکت ها نتیجه معکوس داشته باشد

برندان برنارد، اقتصاددان ارشد Indeed، که نوشت: نظرسنجی Indeed همچنین نشان داد که اگرچه اکنون اطلاعات حقوق و دستمزد به احتمال زیاد در آگهی‌های شغلی در سایت گنجانده می‌شود، “ما همچنین شاهد کاهش دقت اطلاعات حقوق در طول زمان بوده‌ایم.” گزارش بر اساس یافته های آنها

میانگین شکاف بین تخمین‌های حقوق پایین و بالا در پست‌های Indeed، از جمله بدون محدوده، در اوایل سال 2024 به 18 درصد افزایش یافت، در حالی که پنج سال قبل از آن 10 درصد بود.

کریستین کوهن، استادیار مدیریت در دانشگاه ایالتی واشنگتن که نحوه واکنش افراد به اطلاعات نامشخص حقوق در آگهی‌های شغلی را بررسی کرده است، گفت: اما پنهان کردن حقوق با ارسال دامنه‌های واقعاً گسترده می‌تواند برای کارفرمایان نتیجه معکوس داشته باشد.

کوهن، که دارای دکترای روانشناسی صنعتی و سازمانی است، گفت: «بسیاری از کاندیداهای بالقوه طیف بسیار وسیعی را به عنوان یک سیگنال غیرقابل اعتماد درک می کنند.

“شما ممکن است از قانون پیروی کنید، اما در واقع اطلاعات مفیدی را به متقاضیان بالقوه منتقل نمی کنید، و بنابراین این برخلاف روح مورد نظر قانون است.”

من فکر می کنم شما با ارسال یک محدوده جعلی یا غیر واقعی بیشتر ضرر می کنید تا فایده– دارسی کلارک، کارشناس جبران خسارت

دارسی کلارک هم این عقیده را دارد. او گفت: «من فکر می‌کنم با ارسال یک محدوده جعلی یا غیرواقعی که قصد پرداخت هزینه کم یا زیاد آن را ندارید، بیشتر ضرر می‌کنید تا سود.

جستجوی شغل کیت مک کنزی زمانی پایان یافت که در پاییز 2023 به عنوان مدیر مشارکت و سازماندهی در خواهران بزرگ برادران بزرگ کلگری استخدام شد، جایی که او به رهبری جنبش داخلی سازمان به سمت شفافیت پرداخت کمک کرد.

ما سعی می کنیم محدوده خود را بین 5000 تا 10000 دلار نگه داریم. و من امیدوارم که با فهرست کردن محدوده حقوق واقعاً دقیق، کاندیدای مناسب را جذب کند… آنها قبلاً تصمیم گرفته‌اند که این حقوقی است که با آن راحت هستند و متناسب با هزینه زندگی و نیازهایشان است.”