یک افسر ارشد نظامی هشدار داد که سیاست دفاعی تقریباً دو برابر فاصله استخدام ارتش را می طلبد

حفره استخدامی که ارتش کانادا در آن قرار دارد عمیق تر و بالقوه جدی تر از آن چیزی است که در نگاه اول به نظر می رسد – تا حدی به دلیل تمام تجهیزات جدیدی است که دولت فدرال سفارش داده یا قصد دارد در آینده نزدیک سفارش دهد.

اخیراً، بیل بلر، وزیر دفاع، تعداد نیروهای مسلح را 16500 نفر برآورد کرد و گفت که ناکامی نیروهای مسلح در افزایش جذب نیرو، آنها را به سمت “مارپیچ مرگ” سوق داده است.

اما ژنرال وین ایر، فرمانده کل ارتش این کشور، در مصاحبه اخیر خود به سی‌بی‌سی نیوز گفت که این مشکل در واقع بسیار بزرگتر از اعدادی است که وزیر به آن اشاره می‌کند.

وی گفت: کسری که بلر به آن اشاره کرد، شکاف بین اندازه فعلی نیروهای مسلح و تعداد مجاز آنها است – این کسری آنچه را که ارتش برای اجرای سیاست دفاعی جدید نیاز دارد یا الزامات مدرن سازی دفاع قاره ای منعکس نمی کند. توسط NORAD.

ایر گفت که برای برآورده ساختن این خواسته ها، نیروهای مسلح باید 14500 مرد اضافی را در کنار 16500 نفر مورد نیاز برای ارتقای ارتش به قدرت مجاز بپذیرند.

وی گفت: در غیر این صورت باید این افراد را از توانایی دیگری در نیروهای مسلح محروم کنیم.

ایر گفت که ارتش هنوز محاسبه نکرده است که برای اجرای سیاست دفاعی جدید به چه تعداد نیروی ذخیره اضافی یا نیروی نیمه وقت نیاز است و افزود که نیروی ذخیره بیمه نامه نیروهای مسلح است.

به گفته وی، در مجموع، ارتش باید 30000 نفر دیگر را جذب و نگهداری کند.

ایر اصرار داشت که “احتیاطاً خوشبین” است و خاطرنشان کرد که تعداد افرادی که ارتش را ترک می‌کنند، یعنی نرخ فرسودگی، کمتر از تعداد استخدام‌شدگان است، و این نیرو را با مازاد کمی باقی می‌گذارد.

سیاست دفاعی جدید تعدادی از اقدامات را برای رفع کندی استخدام پیشنهاد می کند، از جمله معرفی یک دوره آزمایشی برای اینکه ارتش بتواند سریعتر اعضای جدید را جذب کند.

در سال 2022، دولت فدرال به ساکنان دائم اجازه داد تا برای پیوستن به نیروهای مسلح درخواست دهند. در یک سال پس از تغییر سیاست، نیروهای مسلح بیش از 21000 درخواست از ساکنان دائم دریافت کردند، اما کمتر از 100 درخواست تا آغاز سال جاری پذیرفته شد.

یکی از نگرانی های اصلی وزارت دفاع ملی (DND) این است که بسیاری از متقاضیان خارج از کشور باید تحت غربالگری امنیتی پیشرفته قرار گیرند.

ایر گفت که وزارت دفاع و مهاجرت توافقنامه جدیدی را برای اشتراک گذاری اطلاعات امضا کرده اند که باید روند اخذ مجوزهای امنیتی را سرعت بخشد.

DND همچنین قراردادی را برای نرم افزار جدید نظارت بر امنیت امضا کرد.

طرح جدید استخدام ارتش، یک دوره آزمایشی را برای همه افراد استخدام شده در حین بررسی و تأیید سایر جنبه ها در نظر گرفته است.

علیرغم همه این تلاش ها، سیاست دفاعی جدید بازگشت نیروهای مسلح به توان مجاز فعلی 71000 نیروی عادی و 30000 نیروی ذخیره را تا سال 2032 در نظر نمی گیرد.

ایر جدول زمانی را به عنوان “یک مورد کم وعده و ارائه بیش از حد” توصیف کرد و گفت که مطمئن است بحران استخدام مدت ها قبل از آن حل خواهد شد.

ریچارد شیموکا، تحلیلگر دفاعی، گفت که پیامدهای کمبود استخدام عمیق است زیرا بسیاری از سیاست‌های دفاعی جدید دولت لیبرال مبتنی بر قابلیت‌های پیشرفته – مانند گسترش ناوگان زیردریایی – و تجهیزات جدیدی است که ارتش قبلاً از آنها استفاده نکرده است، مانند هواپیماهای بدون سرنشین و زمینی. موشک های مبتنی بر

شیموکا به این واقعیت اشاره کرد که دولت فدرال در حال خرید جت های جنگنده جدید F-35 برای نیروی هوایی است که درگیر جذب و حفظ خلبانان است.

او گفت که تا زمانی که بحران استخدام معکوس نشود، مالیات دهندگان می توانند هواپیماها و کشتی های جنگی را خریداری کنند که می توانند پارک شوند، زیرا افراد کافی برای کارکرد موثر آنها وجود ندارد.

Schmucka از مؤسسه MacDonald-Laurier گفت: “با جت های جنگنده، این کاملا امکان پذیر است.” «مطمئناً در حوزه‌های دیگر [such as submarines and ground-based air defence]یک احتمال واقعی وجود دارد که این یک نتیجه محتمل باشد، اگر محتمل ترین نتیجه نباشد، فقط به این دلیل که واقعاً دشوار است.”

کانادا در حال حاضر ناوگانی متشکل از چهار زیردریایی با نیروی معمولی را اداره می کند. نیروی دریایی پیشنهاد داد که این ناوگان به 8 تا 12 قایق افزایش یابد. اشموکا گفت که هر قایق باید حداقل یک خدمه و احتمالاً دو یا بیشتر داشته باشد تا چرخش را انجام دهد.